Charte des Salaires 2023
- Publié le
- Par Julien Roy
- Publié dans Conditions de Travail, Industrie, Informations, Nouvelles, Salaires
«Une explication et description des conditions de travail et la charte des salaires recommandés pour les employé.es travaillant au sein du groupe Gros Vélo»
À chaque début d'année revient le sujet des augmentations de salaire pour nos employés qui cumulent de l'expérience. La rémunération dans le domaine du vélo est un sujet plutôt flou puisqu'il n'y a pas de standardisation des salaires qui serait supportée par une fédération des mécaniciens ou un employeur majeur avec une syndicalisation.
Les approches des employeurs sont aussi variables en fonction de leurs valeurs et si certains tenteront simplement de garder leurs employés au salaire minimum le plus longtemps possible, ce n'est plus très réaliste dans le contexte actuel de marché de l'emploi et ce n'est pas viable pour la majorité des travailleurs à temps plein. Certains choisiront d'offrir une rémunération en fonction des revenus que l'employé apporte à l'entreprise soit par hausse de salaire ou soit par des pourcentages des ventes, mais nous croyons que cela ne représente pas nécessairement la valeur ou l'expérience d'un travailleur.
Les négociations entre employé et employeur peuvent créer des tensions et des sentiments d'injustice entre les employés si la rémunération n'est pas basée sur des critères objectifs et équitables. C'est pourquoi, en 2022, nous avons voulu normaliser notre façon de faire en créant une charte des salaires à partir de certains critères neutres que sont l'indexation au coût de la vie, l'expérience de travail cumulé chez le même employeur, l'expérience de travail chez d'autres employeurs et le niveau de responsabilité dans l'entreprise.
Pour l'indexation au coût de la vie, la prémice est simple. À chaque année, vers la mi-janvier, l'augmentation du salaire minimum au 1er mai est annoncée et nous basons toute la charte à partir de ce salaire afin d'offrir un ajustement de salaire qui ne prendra pas de retard sur le coût de la vie. Au 1er mai 2023, le salaire minimum sera augmenté à 15,25$ de l'heure et en conséquence le salaire d'entrée dans nos boutique sera de 16,25$/H pour une personne nouvelle dans le domaine du vélo.
Pour ce qui touche l'augmentation offerte pour l'ancienneté dans l'entreprise, nos recherches ont montrée une tendance vers une prime d'ancienneté annuelle de 4% et un salaire maximal équivalent à environ 150% du salaire d'entrée pour un même niveau de responsabilité. Notre proposition a été de créer 11 échelons augmentant chacun de 4,14% par année d'expérience pour une hausse de 50% après 10 années d'expérience cumulées au même poste. Pour ce qui est de l'expérience chez d'autres employeurs, nous attribuons une valeur d'un échelon par 2 années d'expériences connexes dans le cadre d'autres emplois nécessitants des compétences similaires.
Finalement, lorsqu'il est question du niveau de responsabilité, il est clair que certaines tâches requièrent plus de compétences, d'expérience et d'engagement que d'autres et il est normal que certains postes soient mieux rémunérés que d'autres. Dans ce cas-ci, il existait peu de données locales permettant de bien comparer dans le domaine du vélo, mais des comparaisons avec d'autres domaines similaires ou l'industrie du vélo ailleurs dans le monde nous a permis de déterminer une hausse par pallier de responsabilité qui nous semblait juste.
Voici donc la charte des salaires pour la saison 2023 :
